金职伟业校长管理班围绕着母婴职业培训学校的经营开展，从品牌、市场、招生、教学、教务、就业等多方面来提升校区盈利能力与管理能力，涵盖各个部门各个岗位的操作流程培训以及整体提升培训、构建校区的基本框架，并本着教育的理念从事母婴细分领域的职业技能教育。根据学校不同的发展阶段，校长班分为三个阶段的课程。
男女不限，籍贯不限，50周岁以内；
高中以上学历，语言表达清楚，逻辑清晰；
从事教育行业或者感兴趣的人群，有一定的实践经验或者教学经验；
药店、诊所、医院、家政协会及相关院校团队学习；
持有真实有效符合国家法律要求的身份证明、户籍证明；
身体无残疾，无传染病、皮肤病、非高度近视等。
金职伟业职业培训学校经中华人民共和国人力资源和社会保障部部属网站中国人事人才培训网和中国健康促进基金会批准，负责全国项目招生、培训工作。经金职伟业职业培训学校培训后并考核合格，具备了相应的专业知识和技能的学员，将获得中华人民共和国人力资源和社会保障部部属网站中国人事人才培训网和中国健康促进基金会双章的《岗位能力培训合格》证书。
（获取课程）
| 运营篇 |
◆ 40天打造年入百万不为人知的母婴暴利项目 ◆ 母婴月嫂培训开业收12万，你也可以 ◆ 开业业绩爆破的5大核心策划解密 ◆ 公司注册与法律风险把控 ◆ 母婴职业教育理念 ◆ 盈利型职业培训学校的工作流（细节、关键点） ◆ 如何做学校的市场招生年度月度计划 ◆ 学校正常经营的会议制度 |
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| 市场篇 |
◆ 如何进行跨界整合营销 ◆ 让学员频频点头，渴望被成交的会议营销应该如何设计案 ◆ 如何挑选合适的合作伙伴 ◆ 如何深入校企合作深入高校进行招生 ◆ 如何政企合作，借力政府进行招生 |
| 招生成交篇 |
◆ 电话营销的5个秘密 ◆ 口碑营销的策划 ◆ 口碑营销的成功的因素 ◆ 学员关系培育法则 ◆ 口碑营销八大要诀 ◆ 常用的招生活动 ◆ QQ营销 ◆ 招生常见的问题 ◆ 国家证书体系介绍 ◆ 销售冠军分享成功秘诀 ◆ 30天打造招生冠军的微信营销体系 ◆ 30套成交话术 ◆ 12种被市场认可的招生方式 ◆ 高到场邀约到校率的那些核心方法 ◆ 招生咨询成交五步法 ◆ 培训中的那7个坑，真的不希望你们再摔一次 ◆ 如何辨别真假证书 |
| 人事篇 |
◆ 把好“选育用留”4关，打造业绩为王狼性团队 ◆ 培训学校的组织结构一般包含哪些 ◆ 学校各岗位的岗位职责与岗位要求 ◆ 从什么渠道招聘优秀人才 ◆ 如何招聘新员工 ◆ 如何做好新员工及企业文化培训 ◆ 绩效制定的原则 ◆ 培训学校员工的绩效制定 ◆ 如何制定业务线和非业务线绩效 ◆ 培训协议如何签署，规避用人风险 ◆ 面试中如何辨别探子 ◆ 如何对核心高管做好背景调查 ◆ 面试流程有哪些？如何在面试过程中恰当提问 |
| 教学教务篇（详见师资课程） |
◆ 如何提升学员满意度 ◆ 仪式典礼设计 ◆ 实习渠道的开发和维护 ◆ 就业渠道的开发与维护 ◆ 实习过程的注意事项 ◆ 就业过程的注意事项 ◆ 如何正确排课表 ◆ 学员职业素养的课程设计 ◆ 老师和学员的关系处理 ◆ 学员管理有哪几个版块？ ◆ 学员投诉处理 ◆ 学员口碑营销技巧与方法？ |
